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導入事例

個を知る │ 関係を育む │ 違いを結ぶ

心理的安全性が92%へ向上──EQ経営を基盤にした、本音が自然に行き交う組織への変革
　　

事例：

ココスタイル様

トップエンジニアが前年比1.5倍増・支援制度誕生──つながりを起点に、学び続ける文化を醸成

事例：

NTT データ様

"違い"を結ぶ対話から生まれる都市の可能性──コミュニティデザインを基盤にした#シブラバプロジェクト

事例：

東急・東急不動産様

「個を知る」ことで実現する信頼構築とEQチームビルディング──EQ診断「EQPI」を基盤にした心理的安全性向上

事例：

関電不動産開発様

「違い」を武器にする組織のつくり方──EQチームビルディングで実現した「関係の質」の変革

事例：

インテージテクノスフィア様

見えない壁を超える組織変革──対話と可視化で「違い」を結び、事業の推進力を引き上げた

事例：

AWL様

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